13º salário 2026: como calcular a 1ª parcela que cai até 30/11

50% do valor bruto, sem nenhum desconto: é isso que o trabalhador com carteira assinada deve receber como primeira parcela do 13º salário até 30 de novembro de 2026, uma segunda-feira. A segunda parcela tem prazo até 18 de dezembro, porque o dia 20, data limite prevista em lei, cai em um domingo, segundo a IstoÉ.

O valor exato, porém, muda conforme o tempo de casa e a forma de remuneração. Abaixo, a conta para cada situação mais comum.

A regra de cálculo que vale para todos

Para quem tem pressa: divida o salário bruto por 12 e multiplique pelos meses em que trabalhou pelo menos 15 dias no ano. Metade sai até 30/11, sem descontos. A outra metade sai até 18/12, já com INSS e Imposto de Renda.

Horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e comissões entram na base pela média do ano, de acordo com o Diário do Nordeste. O pagamento não pode ser dividido em mais de duas vezes, e quem paga tudo de uma vez precisa fazer isso até 30 de novembro.

Quem trabalhou o ano inteiro com salário fixo

A conta é a mais simples. Com salário de R$ 3.000, o 13º bruto é de R$ 3.000.

Como os descontos incidem sobre o total, a segunda parcela costuma ser visivelmente menor que a primeira. Isso não é erro da empresa.

Quem foi contratado em 2026

Conta-se 1/12 do salário para cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados. Um exemplo: admissão em 10 de março, com salário de R$ 2.400.

• Março tem 22 dias trabalhados e entra na conta.
• De abril a dezembro são mais 9 meses.
• Total: 10 meses, ou 10/12 de R$ 2.400, o que dá R$ 2.000 de 13º bruto.

Se a admissão tivesse sido em 20 de março, o mês teria só 12 dias trabalhados e ficaria de fora, reduzindo o total para 9/12.

Quem recebe hora extra ou comissão

A parte variável entra pela média. Um vendedor com fixo de R$ 2.000 e comissões que somaram R$ 9.600 de janeiro a outubro tem média mensal de R$ 960 nesse período. A base do 13º passa a ser cerca de R$ 2.960, e a empresa pode ajustar a diferença na segunda parcela, quando fecha as médias do ano.

Com o fim da escala 6×1, o cálculo da hora extra mudou para muita gente. O texto sobre como fica o valor da sua hora extra mostra a nova conta.

Aposentados, demitidos e quem adiantou nas férias

Três situações fogem da conta padrão e geram muita dúvida em novembro.

Aposentados e pensionistas do INSS

O governo antecipou o 13º do INSS para abril e junho. Quem já recebeu não terá novo pagamento no fim do ano, com exceção de quem teve o benefício concedido a partir de maio.

Demitidos no ano

Quem saiu sem justa causa recebe o 13º proporcional na rescisão. Na demissão por justa causa, esse proporcional é perdido.

Quem pediu o adiantamento nas férias

Se a primeira metade foi paga junto com as férias de janeiro, em dezembro chega só a segunda parcela.

Estagiário e jovem aprendiz

O jovem aprendiz tem contrato de trabalho especial e recebe 13º pelas mesmas regras de cálculo. O estagiário não tem vínculo de emprego, e a lei do estágio não prevê 13º. Se a empresa pagar algum valor extra no fim do ano, é liberalidade dela.

Se a primeira parcela não cair até 30 de novembro

A empresa que perde o prazo legal fica sujeita a multa aplicada pela fiscalização do Ministério do Trabalho, por empregado prejudicado. Se você chegar a 1º de dezembro sem o depósito, peça explicação por escrito ao RH e guarde o holerite. Se o atraso continuar, o sindicato da categoria e a denúncia ao Ministério do Trabalho são os caminhos seguintes. Se o dinheiro já tem destino, o texto sobre quitar dívidas, montar reserva ou investir o 13º ajuda a decidir a ordem.

Este conteúdo é informativo e não substitui orientação profissional individual. Condições de produtos e serviços financeiros devem ser confirmadas com a instituição responsável.